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党委办公室(人力资源部)
(1)承办集团党委会事务性工作。负责基层党组织建设、管理,负责集团、所属公司领导班子民主生活会,指导基层党组织搞好思想和作风建设;
(2)贯彻执行国家关于企业组织人事、劳动用工、薪酬管理、社会保障等方面的法律法规;
(3)负责制定劳动用工、领导人员管理、员工培训(继续教育)、劳资统计等人力资源管理制度,并组织实施;
(4)负责指导所属公司做好人员需求分析,拟定岗位设置、人员配备、人才交流等人力资源规划草案;
(5)负责人员招聘,引进符合集团发展需要的人才,广泛收集人才信息,拓宽人才渠道,建立后备人才库;
(6)组织员工培训,编制培训计划,并组织实施、总结和评估;
(7)负责制定薪酬计划、薪酬标准,建立与绩效考评相结合的激励、约束、奖惩制度;加强对子公司薪酬标准、工资发放的监控;
(8)负责建立健全经营业绩考核指标体系,负责组织对所属企业经营业绩的考核工作;
(9)负责本部劳动用工、工资分配、社会保障、教育培训、考核奖惩等工作;
(10)承办集团管理的领导人员任免工作;
(11)负责精神文明建设,负责工、青、妇等群团组织的协调、管理活动;
(12)负责指导做好离退休人员管理工作;
(13)负责对所属企业人力资源工作进行指导、提供服务;
(14)负责本部门职责范围内的安全工作;
(15)承办集团领导交办的其他工作。

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